为进一步强化学校的内涵建设，优化学校师资队伍的职称结构，激励和稳定学校现有人才队伍，特制定本规定。

　　第一条 本规定的实施对象为由学校培养晋升的正式在编在岗教授。

　　第二条 教师在晋升教授职务任职资格前，与学校签订培养晋升协议书，学校为其提供相应教授岗位，教授自取得任职资格并被聘任到岗起服务期为8年（不超过本人的法定退休年龄）。

　　第三条 教授应完成所在岗位的教学、科研工作任务，认真履行岗位职责，在科学研究、教学改革、学术梯队建设中发挥带头作用。

　　第四条 为调动教授教学科研工作的积极性和创造性，为其创造更好的研究条件，学校对在服务期内的受聘教授每年发放“教授奖励津贴”。

　　第五条 为优化学校师资队伍的年龄结构，学校对晋升教授职务的青年教师按以下额度予以奖励：

1. 35周岁及以下，给予10万元奖励；

2. 40周岁及以下，给予5万元奖励；

3. 45周岁及以下，给予1万元奖励。

　　年龄的计算以上级文件高级专业技术资格起算时间为准。

　　第六条 对于在服务期内离开学校的教授，学校根据签订的培养晋升协议追究其违约责任。

　　第七条 该规定从2011年开始实施，2011年以前常州工学院本校培养晋升的教授，与学校签订服务　期协议，可以比照执行，起始时间统一为2011年1月1日。

　　第八条 教授可同时享受国家、省、市、学校的其他有关奖励和资助。

　　第九条 本规定由学校人事处负责解释。以往规定与本规定不一致的，按照本规定执行。